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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[单选题]

可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（)方面。

A.职业路径的明晰

B.组织的前途

C.工作与职业的弹性化

D.日常的职业生涯工作

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匿名网友[162.***.***.35]选择了 C
1天前
匿名网友[60.***.***.99]选择了 B
1天前
匿名网友[238.***.***.99]选择了 C
1天前
匿名网友[107.***.***.159]选择了 C
1天前
匿名网友[203.***.***.191]选择了 B
1天前
匿名网友[146.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[130.***.***.120]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.31]选择了 B
1天前
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更多“可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（)方面。”相关的问题
第1题
酒店外部招聘能够给员工提供更多的成长空间，但不利于创新。
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第2题
内部招蒙的优势描述不正确的是()。

A.提高了人事决策的成功率

B.能够给员工提供发展机会，强化员工为组织工作的动机

C.节约大里的广告费、差旅费

D.与外部招募相比，到岗速度快

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第3题
一个企业如果能够在他的业界抢占先发优势,就能快速成长。（)

一个企业如果能够在他的业界抢占先发优势,就能快速成长。()

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第4题
股权激励计划是一种分享公司成长的方法，而且能够降低员工的流动性
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第5题
要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

A.使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

B.给新员工提供培训的机会

C.提高新员工的能力

D.对新员工进行授权和支持

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第6题
下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。

A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第7题
下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。 A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第8题
法治能够给社会提供秩序保障，能够给民众提供安全保障。（）

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第9题
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募B.社会招募C.校园招聘D.外

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招募

C.校园招聘

D.外部招募

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第10题
能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公

能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

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