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提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-18
[单选题]
企业客户为临时工、无用工关系员工购买用工宝需要签订哪些协议（）
A.《业务外包合同》
B.《补充备忘录-（业务外包合同）》
C.《非全日制用工协议》
参考答案
A.股东与经营者之间的契约
B.公司与客户的销售合同
C.公司与债权人之间的借贷契约
D.公司与员工之间的用工合同
E.公司与供应商的购买合同
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第4题
企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员，对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。
A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算
C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D.分别建立工资账套核算
第6题
在企业任职或受雇的员工，包括()实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
A.返聘离退休人员
B.企业雇用季节工、临时工
C.劳务派遣用工
D.实习生
第7题
在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的
费用，和劳务派遣用工，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。()
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第8题
在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的费用，和劳务派遣用工，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。（）
第9题
企业雇佣()和返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。
A.季节工
B.临时工
C.实习生
D.以上全部
