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提问人：网友黄平 发布时间：2022-01-07
“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务，为企业人力至于那问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的（)角色完成的
[单选题]

“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务，为企业人力至于那问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的（)角色完成的

A.行政专家

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工激励者

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第1题
关于人力资源培训和开发的说法错误的是(  )。

A．人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能

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第2题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。A.公共服务
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以( )为导向。

A．公共服务

B．公共价值

C．公共产品

D．公共利益

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第3题
现代人力资源管理视员工为

A、经济人

B、社会人

C、生产机器

D、成本

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第4题
将日常的一些人力资源管理工作交给企业外部专业化程度更高的公司或者机构去管理或者改进也叫做

A、业务外包

B、新技术应用

C、业务流程改造

D、文化重塑

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第5题
（）1954年在《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念

A、彼得德鲁克

B、伊万伯格

C、内贝尔凯利斯

D、西斯列科

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第6题
现代人力资源管理的部门属性为

A、非生产、非效益部门

B、生产与效益部门

C、单一、分散

D、控制

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第7题
以下是战略伙伴的能力的是

A、以数据为基础的决策能力

B、谈判、沟通、克服变革阻力的能力

C、咨询、团队建设能力

D、合同管理、电子化人力资源管理和人力资源信息系统开发能力

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第8题
以下说法不正确的是

A、人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

B、员工是组织的第一资源

C、现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

D、传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

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