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提问人:网友stlzlg 发布时间:2022-01-06
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我们对这个职位不能支付更高的报酬。

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第1题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高,因为
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

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第2题
刑法的目标
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第3题
对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。
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第4题
从现在开始的三年内,你的薪资目标是什么?
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第5题
你认为我们提供给你的薪水如何?
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第6题
Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。

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第7题
Describe a situation where you had to seek out relevant informationdefine key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

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第8题
Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。

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第9题
Describe an instance where you made effective use of facts to secure

the agreement of others.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

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第10题
Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

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