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提问人：网友finalfrog 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在以技能为基础的工资系统下，平均只需（)年时间工人即可达到其最高水平。A．二B．三C．四D．五

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

A．二

B．三

C．四

D．五

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更多“在以技能为基础的工资系统下，平均只需（)年时间工人即可达到其最高水平。A．二B．三C．四D．五”相关的问题

第1题

在以技能为基础的工资系统下，平均只需（)年时间工人即可达到其最高水平。A．两B．三C．四D．五

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

A．两

B．三

C．四

D．五

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第2题

以技能为基础支付的一种薪酬系统是（)。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

以技能为基础支付的一种薪酬系统是()。

A．技能工资

B．绩效工资

C．工龄工资

D．岗位工资

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第3题

（)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A．技能工资

B．绩效工资

C．工龄工资

D．岗位工资

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第4题

（)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A．技能工资

B．绩效工资

C．工龄工资

D．岗位工资

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第5题

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技

术资格为基础的专业技术职务等级工资制。()

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第6题

哪种支付计划最可能引起培训费用的增加

A.利润分享

B.自助餐式福利

C.以技能为基础的评定

D.全部工资

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第7题

高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来

A.一次性薪金增加

B.全部工资

C.以技能为基础的评定

D.自助餐式福利

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第8题

哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本

A.自助餐式福利

B.利润分享

D.以技能为基础的评定

D.全部工资

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第9题

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小

A.一次性薪金增加

B.全部工资

C.以技能为基础的评价

D.利润分享

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第10题

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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