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提问人:网友diytrojan 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是()。A.绩效诊断与分析B.组建绩

下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是()。

A.绩效诊断与分析

B.组建绩效改进部门

C.选择绩效改进方法

D.实施绩效改进成果

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更多“下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是()。A.绩效诊断与分析B.组建绩”相关的问题
第1题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个()的过程
A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第2题
()是绩效管理第一种环节,也是绩效管理过程起点。
A、绩效界定

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目的管理

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第3题
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

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第4题
某家电企业打算新增加一个零件装配车间,希望该厂能尽快投入生产,需要招收大量的加工员工,这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用的方法是()。

A.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

B.由管理者对应聘者进行逐一面试

C.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

D.对应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人

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第5题
对于装配工人的筛选,下列选项中必须进行考察的能力是()。

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

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第6题
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人

B.员工的直接主管

C.公司的高级管理人才和高级技术人才

D.组织外的专业指导师或咨询师

E.优秀员工

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第7题
为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.目标设置

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第8题
通过各方面的努力,李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为()。

A.激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度

B.激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性

D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

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第9题
供给的决定因素有()。

A.收入水平

B.商品价格

C.生产成本

D.生产技术水平

E.相关商品的价格

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第10题
下列属于市场结构基本类型的有()。

A.完全竞争

B.完全垄断

C.寡头垄断

D.垄断竞争

E.寡头竞争

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