题目内容
（请给出正确答案）
A．①、②生理需要，③、④安全需要。
B．①、②、④生理需要，③安全需要。
C．均为安全需要。
D．均为生理需要。
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A.①、②生理需要，③、④安全需要。
B.①、②、④生理需要，③安全需要。
C.均为安全需要。
D.均为生理需要。
A.① 、 ② 生理需要， ③ 、 ④ 安全需要
B.① 、 ② 、 ④ 生理需要， ③ 安全需要
C.均为安全需要
D.均为生理需要
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶资金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
A.比较类似规模的商店的销售情况；
B. 将销售情况与装运量相比较；
C. 比较连续几年的销售情况；
D. 比较同类产品在同一阶段的销售情况。
A.设置上比较灵活
B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
C.经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合
D.计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强
E.经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低
A.申请行政复议
B.申请劳动仲裁
C.申诉
D.提出行政诉讼
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