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提问人:网友jellyku 发布时间:2022-01-06
[单选题]

某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题:第一,由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场,导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面:第二,目前该市出现了经济的周期性衰退,因此,该市的劳动力需求受到了一定的影响;第三,该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的,并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。在一个以工资率为纵轴,以雇佣人数为横轴的坐标轴上,该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()的形状。

A.向后弯曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方倾斜

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匿名网友[238.***.***.177]选择了 C
1天前
匿名网友[131.***.***.158]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[116.***.***.84]选择了 B
1天前
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1天前
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更多“某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题:第一,由于大量农村劳”相关的问题
第1题
对该公司而言,理想的招聘方法是()。

A.利用广告牌广告

B.利用专业杂志广告

C.通过猎头公司

D.利用传单广告

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第2题
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是()。

A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的

C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训

D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理的

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第3题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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第4题
对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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第5题
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。

改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了()。

A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会

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第6题
该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是()。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

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第7题
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职。最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降。去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。

首先,对组织结构进行了调整(见下图),将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第8题
从以上组织结构示意图中可以看出,该设计院变革后的组织结构形式属于()。

A.行政层级式结构

B.职能制结构

C.矩阵式结构

D.事业部制结构

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第9题
根据上述描述,该设计院所进行的组织变革属于()。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

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第10题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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