题目内容
（请给出正确答案）
A.培训课程设计是培训活动的纲领
B.培训课程是培训活动的细目
C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
参考答案
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管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
A.培训课程设计是培训活动的纲领
B.培训课程是培训活动的细目
C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略
A.根本任务是满足企业和学习者的需求
B.基本要求是体现成年人的认知规律
C.主要方法是人力资源开发理论与工具
D.主要依据是现代系统理论基本原理
下列选项中，属于培训管理活动的是（）
A.课堂评估
B.课程资料整理
C.课程设计
D.培训规划规定
A.以“服务培训对象”为中心
B.以“培训需求分析”为中心
C.以“确定培训目标”为中心
D.以“设计培训内容”为基本点
E.以“培训实施和效果评估”为基本点
A.不断地自我更新与持续学习，在知识上能够保持阅读的习惯，在工作上，要善于记录与总结
B.培训经理需要具备课程设计与开发能力，坚持学习课程设计与开发的专业技术对于培训者的成长而言是非常有帮助的
C.培训的过程管理分为三个步骤:需求分析、培训设计、培训实施
D.作为一名培训人不仅需要碎片化的阅读，也要养成系统化深度地阅读习惯
A.课堂教学属单项沟通方式
B.程序教学和视听教学的课程设计、制作成本较高
C.计算机的培训需进行软、硬件投入
D.电子学习属于线下学习，学员学习自主性小
A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
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