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提问人：网友lhodian 发布时间：2022-01-06
[单选题]

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于（）。

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

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第1题
（）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险

B. 企业年金

C. 人寿保险

D. 健康保险

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第2题
某企业有正式员工 500 人， 兼职员工 10 人， 退休员工 7 人， 正式员工中有 3 人工伤离岗， 该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为() 人

A.497

B. 507

C. 517

D. 520

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第3题
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

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第4题
某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日，该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为()人。

A.200

B.300

C.275

D.多于300

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第5题
投保人对保险企业与否提供良好服务的原则之一是（）。

A.健康保险

B.人身意外伤害保险

C.年金保险

D.万能保险

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第6题
职工福利费是指企业为员工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充、养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,具体包含（）

A.职工困难补助

B.独生子女费

C.健身卡

D.离休人员的医疗费

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第7题
第23-29题为套题： 郭泉，1970年生人，2006年转行进某外向型企业，年薪36万元。爱人王莉在某事业单
位工作，税前月收入3500元。2007年他们贷款买房，贷款期限10年，月均还款2万元，并办理了抵押贷款偿还保险。郭泉夫妇均享有法定社会保险。郭泉认为自己身体健壮，至今未投保商业寿险和健康保险，仅在2005年购买了终身年金保险，每年缴费3万元，连续缴15年，60岁开始按月领取保险金，合同规定累积领取金额至少等于所缴保费。王莉体质较弱，经常去医院看病，就主动购买了个人医疗费用保险，年度免赔额为500元，包含20%的比例分摊条款和5000元的止损条款。全家人在刚上小学的儿子郭晓亮身上舍得投入，在保险方面，除为其投保5万元意外伤害保险外，还一次性花30万元投保了终身年金保险。 2007年以来，金融危机使国际消费需求锐减，我国多数外向型企业遭受冲击，郭泉所在的企业也未能幸免。自2008年末起，郭泉的年薪几乎下调了40%，前景不容乐观。 郭泉认为自己身体健壮，死亡、疾病风险低于大多数人，不倾向于购买商业寿险和健康保险，而倾向于购买商业养老保险的行为使保险公司面临较大的()。

A.逆选择风险

B.道德风险

C.欺诈风险

D.心理风险

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第8题
第23－29题为套题： 郭泉，1970年生人，2006年转行进某外向型企业，年薪36万元。爱人王莉在某事业单位
工作，税前月收入3500元。2007年他们贷款买房，贷款期限10年，月均还款2万元，并办理了抵押贷款偿还保险。郭泉夫妇均享有法定社会保险。郭泉认为自己身体健壮，至今未投保商业寿险和健康保险，仅在2005年购买了终身年金保险，每年缴费3万元，连续缴15年，60岁开始按月领取保险金，合同规定累积领取金额至少等于所缴保费。王莉体质较弱，经常去医院看病，就主动购买了个人医疗费用保险，年度免赔额为500元，包含20%的比例分摊条款和5000元的止损条款。全家人在刚上小学的儿子郭晓亮身上舍得投入，在保险方面，除为其投保5万元意外伤害保险外，还一次性花30万元投保了终身年金保险。 2007年以来，金融危机使国际消费需求锐减，我国多数外向型企业遭受冲击，郭泉所在的企业也未能幸免。自2008年末起，郭泉的年薪几乎下调了40%，前景不容乐观。 23．郭泉认为自己身体健壮，死亡、疾病风险低于大多数人，不倾向于购买商业寿险和健康保险，而倾向于购买商业养老保险的行为使保险公司面临较大的（）。

A.逆选择风险

B.道德风险

C.欺诈风险

D.心理风险

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第9题
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

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