通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而()。 A.上升 B.下降 C.先上升后下降
通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而()。
A.上升
B.下降
C.先上升后下降
D.先下降后上升
通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而()。
A.上升
B.下降
C.先上升后下降
D.先下降后上升
A.企业规模
B.经营方向
C.人员流动率
D.员工需求
A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大, 对员工的工作进行监督就越困难, 员工福利对员工的激励作用越显著
A.证人证言只有在证人做伪证的情况下才会出现错误
B.儿童在辨认嫌疑人的过程中,不太容易受到外界干扰
C.随着年龄的增长,儿童的正确辨认率也会增加
D.学前儿童在回答期强制性“是否”问题时,倾向于回答“否”
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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