题目内容
（请给出正确答案）
A.当期兑现
B. 等价交易
C. 直接补偿
D. 非全额补偿
参考答案
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网友提供的答案
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有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。
A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成
B．不包括社会福利
C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划
D．包括劳动贡献和基本生活保障
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D.企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益
E.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
一揽子薪酬计划=()+()。
A．当期支付 延期支付
B．当期支付 养老金
C．基本工资 奖金
D．工资 社会保险
下列说法错误的是()
A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划
B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要
C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代
D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付
现在企业代替职工缴纳的社会保险金属于()。
A．当期支付
B．延期支付
C．两者都不是,它是薪酬计划的一部分
D．以上说法都不对
A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B.正式的辞退计划或建议应当经过批准
C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬
D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件
A.累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以折现后的金额计量
C.实施职工内部退休计划符合职工薪酬确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休期间、企业拟支付的工资和社会保险费，确认为应付职工薪酬，分期计入当期损益
D.企业根据经营业绩或职工贡献等提取的奖金，应比照短期利润分享计划处理
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用， 并对员工产生积极的长效激励作用
B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C. 它以当期支付为主， 属于既定收益的权益
D. 它是劳动关系的产物， 是企业行为， 通过集体协议或个体协商来决定
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