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提问人：网友laogongzhy 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源需求大于供给时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.返聘

D.雇用临时工

E.业务外包

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第1题
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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第2题

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第3题

A. 扩大经营规模

B. 进行人员内部的重新配置

C. 进行针对性的专门培训

D. 永久性裁员

E. 进行人员置换

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第4题
当资源出现严重过剩时，增加总需求可以摆脱萧条。
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第5题
如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（ ）。

A、提前退休计划

B、外包

C、提高员工的生产率

D、增加录用数量

E、加班加点

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第6题
企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

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第7题
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是人员配备规划。
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第8题
人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
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第9题
.在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。

A、鼓舞内部员工士气

B、激发员工的献身精神

C、强化组织创新能力

D、降低组织人工成本

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第10题
人员替换法是从组织外部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
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