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提问人：网友bamboopig 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）

A.明确的目标

B. 分配的自主权

C. 劳动力市场化

D. 管理层的态度倾向

E. 现代企业制度的建立

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）

A．明确的目标

B．分配的自主权

C．劳动力市场化

D．管理层的态度倾向

E．现代企业制度的建立

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第2题
一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

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第3题
要导入以人为本的管理思想，就必须为员工营造一个良好的企业环境，这种环境是指()。

A.社会环境

B.工作条件

C.软环境

D.硬环境和软环境

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第4题
某民营机械制造企业创建于2000年，在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，该公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由100万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。根据背景资料，回答下列问题，对员工考核的直接目的是()。

A.．升降的客观依据

B.．判断员工是否称职

C.．作为对员工调配的客观依据

D.．作为辞退的依据

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第5题
我国要把政府经济管理职能转到（）。

A.主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来

B.加强对企业微观经济运行的管理上来

C.运用行政手段进行宏观调控上来

D.审批项目和制定计划指标上来

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第6题
职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。此种说法：（)
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第7题
（)是一种新型的房地产服务业务，其主要功能是通过对人和工作的协调，为企业或事业单位创造一个良好的生产、办公环境。

A.房地产投资组合管理

B.现场管理

C.房地产资产管理

D.设施管理

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第8题
（)是一种新型的房地产服务业务，其主要功能是通过对人和工作的协调，为某一机构（企业或事业单位)创造一个良好的生产、办公环境。

A.资产管理

B.设施管理

C.文化管理

D.物业管理

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第9题
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬

A.创造良好工作环境

B.创造良好工作场地

C.创造良好的光照度

D.创造无噪声的环境

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第10题
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。

A.能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

B.主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

D.能使薪酬管理方案比较客观

E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

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