题目内容
（请给出正确答案）
A.在公司工作不满1年者不得返聘
B.离职不满6个月的不得返聘
C.超过两次入离职不得返聘
D.离职前两年绩效有低于B+或没有A及以上的不得返聘
参考答案
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A.离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄
B.离职时间≤1年的返聘人员，定级定薪不得高于其离职时的标准
C.离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者
D.离职返聘对象可为公司不续签人员
A.长期休假/外派/连续出差超过2个月
B.休假虽不满2个月，但当年10月1日之后连续休假至当年11月底
C.当年7月1日后调整工作岗位的（指跨条线调动、跨机构级别调动）
D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件
E.员工已离职或正在办理离职
F.退休返聘及内退返聘
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假
B.累计工作时间满10年不满20年，年休假天数10天
C.员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过15天
D.员工因病需医疗休息，实际参加工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期3个月
A.业绩登载期间基金合同中投资目标、投资范围和投资策略发生改变的，应当予以特别说 明
B.基金合同生效6个月以上但不满1年的，应当登载从合同生效之日起计算的业绩
C.推介定期定额投资业务时，应当对该基金过往足够长时间的实际收益率进行模拟
D.引用的统计数据和资料应当真实、准确，并注明出处，不得引用未经核实、尚未发生或 者模拟的数据
A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位
D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
A.合同约定的试用期时间符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月
C.试用期内的工资待遇不符合法律规定
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
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