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提问人：网友陈珊
发布时间：2023-11-01
[单选题]
公告作为企业宣传阵地，领导要求只允许人力资源部使用.作为公司的HR，你应该怎么办()。
A.停用"公告"应用
B.设置"公告"应用的可见范围为人力资源部
C.从工作台删除"公告"
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A.企业重视
B.领导重视
C.项目开展
D.重点强调
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第2题
根据《深化党和国家机构改革方案》，为加强党对重要舆论阵地的集中建设和管理，增强广播电视媒体整体实力和竞争力，推动广播电视媒体、新兴媒体融合发展，加快国际传播能力建设，整合（)、（)、（)，组建中央广播电视总台，作为国务院直属事业单位，归口中央宣传部领导。
A.中央电视台(中国国际电视台)
B.中央人民广播电台
C.中国国际广播电台
D.中央广播电视台
第3题
中建四局2022年“六专行动”包括深化中央巡视整改专项行动、完整准确全面贯彻新发展理念问题整改专项行动、创新驱动专项行动、低效无效资产清理专项行动、提升项目履约水平专项行动、推动信息化建设专项行动、现金流管理提升专项行动、狠抓安全生产专项行动、和（）
A.市场营销提升专项行动和物资管理提升专项行动
B.市场营销提升专项行动和人力资源管理提升专项行动
C.人力资源管理提升专项行动和企业宣传管理提升专项行动
D.企业宣传管理提升专项行动和市场营销提升专项行动
第4题
李宏是国企S公司的人事主管．在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业
内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础．另外作为国企的人事主管，此举她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗．但这项工作该如何进行呢？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的．如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历．
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(1)你同意李宏的做法吗？
第7题
《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。
A.一批职工文化活动阵地
B.一批职工文化优秀团队
C.一批职工文化工作品牌
D.一批职工文化优秀作品
第8题
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在
企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪？
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1)你同意李明的做法吗？
2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
第9题
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在李明
是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪 李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪 人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪 1)你同意李明的做法吗 2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序
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第10题
●某公司计划建立一套ERP系统，在一家监理单位协助下开始招标工作。在以下招标过程中，不符合《招投标
法》有关规定的是(62)。
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(62)
A.公司在编制了招标文件以后，于3月4日发出招标公告，规定投标截止时间为3月25日17时
B.公司在收到五家公司的投标书后，开始制订相应的评标标准，并且邀请了5位行业专家和2名公司领导组成7人评标委员会
C.在评标会议上，评标委员会认为T公司的投标书虽然满足招标文件中规定的各项要求，但报价低于成本价，因此选择了投标书同样满足要求而报价次低的S公司作为中标单位
D.在4月1日发布中标公告后，S公司希望修改合同中的付款方式，双方经多次协商后，于4月28日正式签订了ERP项目合同
