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提问人:网友90000002 发布时间:2024-03-06
方案三:明日之星成长支持案——特晋组经理(一)方案时间:2018年12月1-31日(二)方案对象:在册客户经理、业务主任(三)方案内容:在方案期间达成直增实动,且在12月26日直增上岗人,新人在1月达成,自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册()
[多选题]

方案三:明日之星成长支持案——特晋组经理(一)方案时间:2018年12月1-31日(二)方案对象:在册客户经理、业务主任(三)方案内容:在方案期间达成直增实动,且在12月26日直增上岗人,新人在1月达成,自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册()

A.1+3, 1,万P

B.1+3, 1,实动

C.1+4, 1,万P

D.1+4, 1,实动

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1+31实动
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第1题
特晋组经理方案,5月、6月晋升人员维持考核期为7月-9月()

A.7月

B.7月-9月

C.8月

D.6月-9月

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第2题
关于组经理特晋方案以下说法正确的是()

A.方案期间为7-9月

B.1+3直增健康

C.方案期间直增健康至少2人

D.2019年9月晋升组经理

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第3题
特晋方案达成以下条件,则自次月起晋升组经理,以下说法正确的有()

A.方案期间内当月达成1+3新增竞赛保费实动

B.方案期间内当月达成1+3新增标保保费实动

C.本人当月竞赛保费实动

D.本人当月竞赛保费万P

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第4题
三季度凤凰社特晋组经理,是否包含当季度晋升的凤凰社会员()
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第5题
三月方案期间达成1+2各格(合格产品:万年青20年期,保费6000元)收入()

A.6800元+特晋执行经理

B.6240元+特晋执行经理

C.6740+特晋执行经理

D.5740+特晋执行经理

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第6题
客户经理4月晋升业务主任,二季度申请特晋组经理,则享受1000元现金+电动车一辆()
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第7题
二次晋组人员可享受组经理维持晋升激励方案()
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第8题
一晋到底方案的出发职级是()

A.组经理

B.部经理

C.育龙

D.所有伙伴当前职级

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第9题
三季度特晋营业部经理的标准是什么()

A.个人:4000c 直辖组:15000c

B.直辖组及育成组:75000c

C.标准合格人次36个,累计育成组4个,直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第10题
总部对初次晋升组经理的专项激励方案,若1+6健康晋升,晋组奖收入为3200元()
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第11题
三月方案期间,如何特晋执行经理()

A.1+2直增各格

B.1+2新增各格

C.1+3新增各格

D.1+3直增各格

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