题目内容
（请给出正确答案）
A.创新动机
B.创新兴趣
C.创新意志
D.创新能力
参考答案
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网友提供的答案
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根据上述定义，下列现象可用签名效应解释的是：
A.快递公司坚持“先签字后验货”的做法
B.采取实名捐款的办法能够募捐到更多善款
C.手术前，患者被要求在《知情同意书》上签字
D.中介公司要求租客在看房前签订《看房协议书》
根据上述定义，下列现象可用签名效应解释的是：
A. 快递公司坚持“先签字后验货”的做法
B. 采取实名捐款的办法能够募捐到更多善款
C. 手术前，患者被要求在《知情同意书》上签字
D. 中介公司要求租客在看房前签订《看房协议书》
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？
一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。
齐先生，29岁，98年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。
A、情绪情感的逐渐深刻
B、情绪情感的逐渐丰富
C、情绪情感的逐渐稳定性
D、情绪情感的逐渐内隐性
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