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提问人:网友timxiong 发布时间:2022-01-06
[判断题]

应用统计技术可帮助组织了解变异,有助于更好地利用可获得的数据进行决策

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第1题
应用统计技术的作用表现在()。

A.可以帮助组织了解变异,从而有助于组织解决问题并提高有效性和效率

B.有助于组织更好的利用可获得的数据进行科学决策

C.有助于对观察到的变异或有差异的数据进行测量、描述、分析、解释和建立模型,甚至在数据相对有限的情况下也可实现

D.能对更好的理解变异的性质、程度和原因提供帮助,从而有助于解决,甚至防止由变化引起的问题,并促进持续改进

E.能提供应对变异的相应措施,并对这些措施给予评价

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第2题
统计技术的作用包括()。

A.增加顾客和其他相关方满意的机会

B.可帮助组织了解变异

C.有助于组织解决问题并提高有效性和效率

D.有助于更好地利用可获得的数据进行科学的决策

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第3题
ISO9000:2000统计技术的作用:()

A.A帮助组织了解变化。

B. B有助于组织解决问题并提高效率。

C. C利用收到信息进行决策

D. DA+B+C。

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第4题
以下说法正确的有:()

A.过程在受控状态下也会存在变异

B.统计技术可以帮助组织了解、发现产品或过程的变异

C.可以通过产品和过程可测量的特性观察到变异

D.组织对过程进行监视和测量时可以选用适宜的统计技术

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第5题
统计技术的应用能力有助于解决,防止由变异引起的问题,并能促进持续改进。()
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第6题
通过产品和过程的可测量的特性观察到数据的变化和差异,()有助于对这类变异或有差异的数据进行
测量、描述、分析、解释和建立模型等分析,可理解变异的性质程度和寻找原因提供帮助,从而有助于解决甚至防止变化引起的问题,并促进持续改进。

A.统计技术

B.质量管理体系

C.过程的方法

D.优秀的模式

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第7题
成立磋商委员会的好处有()

A.及时解决员工提出的关注问题

B.员工可集体提出关注与诉求

C.有助于员工信息分享

D.有助于工会组织更广泛了解行业信息,社会、经济和政治因素,以更好的帮助企业改进

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第8题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。 A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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第9题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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第10题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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