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应用统计技术可帮助组织了解变异,有助于更好地利用可获得的数据进行决策
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A.可以帮助组织了解变异,从而有助于组织解决问题并提高有效性和效率
B.有助于组织更好的利用可获得的数据进行科学决策
C.有助于对观察到的变异或有差异的数据进行测量、描述、分析、解释和建立模型,甚至在数据相对有限的情况下也可实现
D.能对更好的理解变异的性质、程度和原因提供帮助,从而有助于解决,甚至防止由变化引起的问题,并促进持续改进
E.能提供应对变异的相应措施,并对这些措施给予评价
A.过程在受控状态下也会存在变异
B.统计技术可以帮助组织了解、发现产品或过程的变异
C.可以通过产品和过程可测量的特性观察到变异
D.组织对过程进行监视和测量时可以选用适宜的统计技术
A.统计技术
B.质量管理体系
C.过程的方法
D.优秀的模式
A.及时解决员工提出的关注问题
B.员工可集体提出关注与诉求
C.有助于员工信息分享
D.有助于工会组织更广泛了解行业信息,社会、经济和政治因素,以更好的帮助企业改进
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B.可以使人力资源部门绩效评定更合理
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B.可以使人力资源部门绩效评定更合理
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B.可以使人力资源部门绩效评定更合理
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位
D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
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