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提问人:网友zhaodanyy 发布时间:2022-01-06
[判断题]

岗位技能工资制具有极强的适应性,各种企业,不论大小,均可采用岗位技能工资制。

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第1题
HS 是一家具有60 多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002 到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如,一职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度,即在每月发放的工资中,岗位工资约占80%,绩效工资占20%左右;二技术部门实行的是组合工资制,它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;三车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题,并考虑在企业推行技能工资制度的可能性,试图通过构建技能和能力工资体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例,说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题?

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第2题
内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
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第3题
以市场为基准工资的薪酬管理方式在什么战略下实施?

A、成本领先战略

B、创新战略

C、客户中心战略

D、差异化战略

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第4题
对研发人员可以实行的工资制是()。

A. 绩效工资制

B. 能力工资制

C. 年薪制

D. 计件工资制

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第5题
使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是(  )。

A.计件工资制  B.技能工资制

C.提成工资制  D.岗位工资制

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第6题
员工获得奖金是企业对员工超额劳动的承认和认可。
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第7题
岗位排列法是一种简单的岗位评价方法,小型企业运用比较少。
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第8题
在我国,企业实行住房公积金制度,企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金,计入企业的公积金账户。
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第9题
决定采取何种红利制度取决于基层管理者的决策,但其成效要视企业组织形态和管理技术而定。
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第10题
员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。
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