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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

[单选题]

资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘

A.团队成员的不配合

B.部门领导的不关心

C.刘欣工作能力逊色

D.公司领导没有正确处理好新老员工的关系

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第1题

作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

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第2题

资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘

消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。

资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。

(1)、在面试中，有一些问题需要尽力避免，()不属于面试时应避免的问题。

A、努力倾听

B、一位主考官一天面试50位应聘者

C、说话随意

D、按自己的喜恶给出评价

(2)、小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的()的问题。

A、镜像效应

B、太随意

C、行话过多

D、做出错误假设

(3)、根据资料二，方女士的离职原因不包括()。

A、团队成员的不配合

B、部门领导的不关心

C、方女士工作能力逊色

D、公司领导没有正确处理好新老员工的关系

(4)、方女士决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括()。

A、公司聘用接替人员要花费一定费用

B、在新员工适应前会影响团队的生产效率

C、公司失去了一名能力出众的优秀员工

D、其他团队的绩效受到影响

(5)、优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括()。

A、关系密切的团队

B、灵活的工作时间

C、丰富多彩的工作

D、培训和发展机会

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第3题

人事测评小组的成员应包括()。

A.公司高层管理人员

B.招聘岗位资深任职人员

C.企业人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门主管

E.企业选拔优秀员工代表

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第4题

甲公司为满足人才需要，决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例。该做法属于哪个层次的战略()

A.公司战略

B.竞争战略

C.业务单位战略

D.职能战略

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第5题

创业团队成员往往来自于：()。

A.朋友圈

B.猎头

C.招聘公司

D.招聘会

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第6题

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是()

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

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第7题

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

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第8题

同学一组,成立物业服务公司,要求拟定公司名称和公司服务宣言。设计公司的logo,设置相应的部门和负责人,并对公司相关部门工作职责进行阐述,了解公司各级资质相关要求,并对自己本公司进行定位。物业公司组建和招聘展板设计考核标准序号物业公司汇报者项目（）招聘展板的排版 10 招聘展板的创意性 10 招聘信息的完整性 10 作为应聘者对展板的评价 10 总分 100

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第9题

对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以《招聘启事》为准。（)

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第10题

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校

B.学院和大学

C.退休人员

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