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提问人：网友money1 发布时间：2022-01-07
[单选题]

推动组织发展的主体有

A.组织领导和人力资源部门管理者

B.外部咨询公司

C.内部普通员工

D.外部竞争者

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第1题
组织领导和人力资源部门管理者是推动组织发展的主体。
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第2题
外部咨询公司不是推动组织发展的主体。
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第3题
可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第4题
‍‍ 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是‍‍

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

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第5题
以下不属于企业外部市场调研与预测主体的是()。

A.市场调研公司

B.广告公司的调研与预测机构

C.咨询公司

D.企业的会计部门

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第6题
组织发展所需的人才,可行的方式有（）

A.内部成长

B.外部引进

C.轮岗

D.人员编制

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第7题
组织发展所需的人才，可行的方式有()

A.外部引进

B.内部成长

C.轮岗

D.人员编制

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第8题
管理者继任模型是一种用于（）

A.人力资源需求预测的方法

B.组织外部人力资源供给预测的方法

C.组织内部人力资源供给预测的方法

D.人力资源供需平衡的方法

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第9题
组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，()的选聘多采用外部渠道。

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第10题
人力资源供给预测的逻辑是()。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

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