题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（)
A.述职报告制度
B.季度绩效考评
C.月度绩效考评
D.年度绩效考评
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.进行工作分析，获取关键事件
B.建立绩效评价等级、对关键事件重新加以分配
C.对关键事件进行评定
D.建立最终的工作绩效评价体系
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（)”相关的问题
第3题
建立行为锚定等级评价法的步骤包括:①获取关键事件;②建立绩效评价等级;③对关键事件重新加以分配;④
对关键事件加以评定;⑤建立最终的工作绩效评价体系。其中正确的是()。
点击查看答案
A．①②③④⑤
B．②①③④⑤
C．①②④③⑤
D．②①④③⑤
第4题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（）是必要的步骤。
A.进行丁岗位分析
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定的考评体系
第5题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。
A.进行岗位分析
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定的考评体系
第6题
全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和（）现代化的内在要求，是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容，是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。
A.治理能力
B.预算管理
C.绩效管理
D.绩效评价
第9题
关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有()。
A.建立KPI指标的要点在于流程性、系统性和动态性
B.施工成本和进度可以作为关键绩效指标
C.BSC从财务、客户、外部运营、学习与成长四个角度，形成评价体系
D.赢得值法实现了从抽象的、定性的战略到具体的、定量的目标的转化
E.赢得值法能进行费用和进度的综合分析
第10题
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（）①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
