题目内容
（请给出正确答案）
A.员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算
C.一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理
参考答案
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A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
A.贵宾体检5000分/人次
B. 专家预约8000分/人次
C. 贵宾就医5000分/人次
D. 私人医生50000分/人/年
A.贵宾体检5000分/人次
B.专家预约8000分/人次
C.贵宾就医5000分/人次
D.私人医生50000分/人/年
A.给517人员扣分，请在517平台运营手册中按照本区域的法典内容进行扣分
B.积分申诉，请在扣分次月的3号之前完成申诉受理
C.积分加分，请在扣分后次月6号之前完成加分
D.如超过节点处理，将按照部门对接执行要求，扣除相应行政积分
下列关于物业服务企业及项目负责人信用记分制度说法错误是()。
A.记分标准中物业服务企业记分满分为20分：
B.记分标准中物业项目负责人记分满分为20分;
C.记分周期从每年1月1日至12月3l曰;
D.积分周期期满重新记分。
A.记分标准中物业服务企业记分满分为20分：
B.记分标准中物业项目负责人记分满分为20分;
C.记分周期从每年1月1日至12月3l曰;
D.积分周期期满重新记分。
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.客户首次入网6个月（含）以上方能进行积分兑换
B.客户积分账户在有效期内首次达到积分起兑标准后，客户将持续拥有积分兑换资格
C.客户离网后，客户的积分兑换资格即失效
D.客户再入网的，原有积分可继续兑换
A.两个或两个以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分
C.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照两个问题词条所对应积分的平均值积分
D.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，只积一次分，不重复积分
A.一经兑换不能更换或撤销，××积分从账户中扣除
B.实物礼品邮寄时间15G左右，请注意查收，签收前请确认礼品的数量及完整性
C.需发送信函查询类－礼品兑换成功及调研邀请客户参与调研
D.实物类礼品如果座席误操作，可于当天撤销
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