一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（)为基础

A．员工工作表现评估

B．员工能力评估

C．职位分析和评估以及员工能力评估

D．职位分析和评估

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

A.职位/岗位导向

B.技能/能力导向

C.绩效导向

D.混合型

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的劢力不足

D.设计和管理复杂

企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。( )

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构