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提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-16
[判断题]
我国《就业促进法》第二十七条明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
参考答案
A.推进公平就业
B.建立健全失业保险制度
C.开展就业和失业调查统计工作
D.加强就业服务和管理
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第2题
我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确规定，劳动者就业，不因()不同而受歧视，各民族劳动者享有平等的劳动权利。
我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确规定，劳动者就业，不因（)不同而受歧视，各民族劳动者享有平等的劳动权利。
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A、种族
B、民族
C、性别
D、宗教信仰
第3题
《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.（)等特殊工种的劳动者，实行（)制度。
《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.()等特殊工种的劳动者，实行()制度。
第4题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
第5题
《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、（)、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度
《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、()、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
