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提问人：网友xiaobrown 发布时间：2022-01-06

[单选题]

奇某系民营公司的总经理，2010年1月．其弟弟开办公司，缺乏注册资金，便找到奇某借钱。奇某利用职务便利，将本单位的流动资金120万元借给弟弟使用。奇某的行为：()

A.构成挪用资金罪

B.构成职务侵占罪

C.构成贪污罪

D.构成挪用特定款物罪

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第1题

李某原为甲股份有限公司的监事，2009年3月1日跳槽到乙公司任总经理，则李某所持有甲公司的股份在()之前不得转让。

A.2009年6月1日

B.2009年9月1日

C.2010年1月1日

D.2010年3月1日

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第2题

大通公司是一家大型国有企业，2010年1月，公司总经理张某以加强对公司财务部管理为由，将自己同学的侄女李某，调入该公司财务部担任出纳，并兼管会计档案工作。李某到公司财务部工作后，经过两年的努力，取得了会计从业证书。2012年2 月，张总经理任命李某为该公司财务部经理，全面主持该公司财务部工作，下列表述中错误的有()。

A.2010年1月大通公司张总经理任命同学的侄女李某担任该公司出纳工作符合规定

B.2010年1月大通公司张总经理让同学的侄女李某兼管会计档案工作符合规定

C.该公司违背了会计人员回避制度

D.2012年2月任命李某为该公司财务部经理符合规定

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第3题

姜某，中共党员，某国有公司总经理。2008年6月至2009年10月间，姜某利用职务上的便利，将公司承揽的工程项目，交给其堂弟的民营公司经营，使其获利20万元。其间，姜某的妻子先后三次收受其堂弟所送的财物价值人民币3万元。姜某对此知道。

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第4题

奇凌冰箱电器设备有限公司是1998年1月成立的中美合资经营企业。1998年10月该公司原总经理辞职后，由董事长李

某委托威廉(美籍)全权代理总经理职权。2000年1月，某冰箱电器设备有限公司的职工陈某企图通过本公司司机刘某用车清运垃圾的机会，将公司的8团电线带出公司，以占为己有。因刘某拒绝而未得逞。此事经人告发后，虽然陈某矢口否认，但奇凌冰箱设备有限公司认为：陈某已严重违反劳动纪律，且以前曾因违反劳动纪律而受过两次处分，属于屡教不改人员。公司遂根据奖惩条例的规定，以总经理威廉的名义对陈某作出了开除的处分决定。陈某不服奇凌冰箱电器设备有限公司的开除处分决定，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年5月16日，某市劳动争议仲裁委员会根据《中外合资经营企业劳动管理规定》第5条和《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第10条的规定，裁决维持奇凌冰箱电器设备有限公司对陈某作出的开除处分决定。对此，陈某不服，向法院起诉，以奇凌冰箱电器设备有限公司认定自己企图盗窃电线缺乏证据，且总经理威廉作出的开除处分决定不合法为由，要求撤销开除处分决定，并由奇凌冰箱电器设备公司补偿其工资、奖金等经济损失。请问：威廉具有总经理的资格吗？公司开除陈某的做法合法吗？该公司的形式符合法律规定吗？

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第5题

李某自2010年4月起开始非法聚众赌博，至次年1月停止。2012年12月公安机关根据举报发现了李某的违法行为。下列说法正确的是____。

A.对李某违法行为不进行行政处罚

B.公安机关应对李某予以处罚

C.李某系主动停止违法行为，可以从轻处罚

D.若李某配合查处违法行为，应当减轻处罚

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第6题

李某自2010年4月起开始非法聚众赌博，至次年1月停止。2012年8月公安机关根据举报发现了李某的违法行为。下列哪一种说法是正确的？

A.对李某违法行为不进行追究

B.公安机关应对李某予以处罚

C.李某系主动停止违法行为，可以从轻处罚

D.若李某配合查处违法行为，应当减轻处罚

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第7题

ABC会计师事务所的丁注册会计师系D股份有限公司2009年度财务报表审计的外勤负责人。由于存货不仅种类、品种繁多，且金额很大，根据审计准则的要求，注册会计师决定对存货实施监盘程序。有以下问题需要其考虑并作出判断。为制定存货监盘计划，注册会计师在评价被审计单位存货盘点计划时，下列情况中，不恰当的是()。

A.被审计单位决定在2010年1月4日进行存货的盘点

B.参与盘点的人员包括了公司领导以及存储、财务、生产、采购等部门有关人员

C.存放在外的存货盘点未进行安排

D.由总经理主持召开盘点动员会，并布置盘点任务

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第8题

2011年1月1日，乙公司将某专利权的使用权转让给丙公司，每年收取租金20万元，适用的营业税税率为5%。转让期间乙公司不得使用该项专利。该专利权系乙公司2010年1月1日购入的，初始入账价值为10万元，预计使用年限为5年。假定不考虑其他因素，乙公司2011年度因该专利权形成的营业利润为( )万元。

A.-2

B.17

C.8

D.9.5

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第9题

何某与刘某系某企业的职工,何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2010年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月.2010年12月,何某在工作中出现失误,2011年2月,企业以何某不能胜任工作为由,解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤,2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第10题

何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同

,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理？为什么？

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