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提问人：网友hhht1234 发布时间：2022-01-06
[单选题]

任用企业培训师要坚守（）

A.理论联系实际原则

B.服务社会原则

C.信赖尊重原则

D.一专多能原则

E.培训于与发展原则

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匿名网友[178.***.***.167]选择了 A
1天前
匿名网友[188.***.***.155]选择了 B
1天前
匿名网友[221.***.***.224]选择了 D
1天前
匿名网友[14.***.***.63]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“任用企业培训师要坚守（）”相关的问题
第1题
常用的企业培训师任用制度有（）。

A.派任制

B.灵活任用制

C.任命制

D.考聘制

E.聘任制

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第2题
回顾百年党史中的精神谱系，这些精神有着相同的内核，就是（)。

A.始终坚守理想信念，将对马克思主义信仰、共产主义远大理想一以贯之

B.始终坚守初心使命，为人民谋幸福、为中华民族谋复兴一以贯之

C.始终坚持解放思想，实事求是，将马克思主义与中国实际相结合，不断推进理论创新一以贯之

D.始终坚持自我革命，将党要管党、全面从严治党、刀刃向内一以贯之

E.始终坚持根本宗旨，将为人民服务，密切与人民群众的血肉联系一以贯之

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第3题
培训和任用企业培训师的原则包括()。
培训和任用企业培训师的原则包括（)。

A.尊重人才

B.业务精湛

C.服务社会

D.信赖尊重

E.一专多能

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第4题
实现从制造大国向制造强国，从中国制造向中国智造转型，需要培育和弘扬工匠精神，工匠的工作看似
机械重复，但“工匠精神”代表着一个时代的气质，代表着坚定、踏实、精益求精，不断创新。这启示我们要：

A 爱岗敬业，在专注坚守中创造价值 B 自强不息，在自我突破中谋求发展

C 求真务实，在理论创新中寻求突破 D 与时俱进，在学习思考中实现自我

正确

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第5题
常见的企业培训师任度制度有()。
常见的企业培训师任度制度有（)。

A.派任制

B.考聘制

C.聘任制

D.协议制

E.灵活任用制

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第6题
技能类教学实施过程中，教学资料的准备主要包括培训师讲义和技能实训作业指导书、（）、考核评估资料准备等

A.学员用书

B.应急预案

C.作业技术资料

D.专业理论资料

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第7题
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？
培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。

小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

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第8题
下面哪些因素可以帮助我们更好地制定自己的企业想法？()

A.创业讲座

B.创业实训模拟平台

C.创业大赛

D.创业培训师

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第9题
完善金融风险处置工作机制，压实各方责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。金融机构要坚守服务（)的本分。

A.虚拟经济

B.市场经济

C.实体经济

D.发展经济

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第10题
招聘、任用、选拔培训师，主要从（)方面进行评估。

A.教学状态

B.教学态度

C.工作态度、业务素质条件

D.业务能力

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