工资应当以法定货币形式按时足额支付给劳动者本人，可以发放实物。（)

A.以法定货币支付

B.支付给劳动者本人

C.按约定及时支付

D.应当足额支付

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

A．劳动强度和劳动时 间

B．数量和质量

C．劳动时 间和劳动质量

D．劳动数量和劳动时间

A.劳动花名册

B.工资计算表

C.劳务结算书

D.工资支付清单

A.工资应当以法定货币支付

B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付

C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

D.工资应当支付给职工本人

A.薪酬以劳动关系为前提

B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

E.薪酬是企业给职工的福利

A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换

D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A.工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付

B.用人单位应当将工资支付给劳动者本人

C.劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领

D.用人单位可委托银行代发工资

E.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。

A.实物

B.有价证券

C.福利

D.A+B

()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

B.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费