题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人员培训开发说法错误的是()。
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
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更多“下列关于人员培训开发说法错误的是（)。A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工”相关的问题
A.从性质上看，它是一种继续教育
B.从目的来看，是提高素质和工作能力
C.从形式上看，固定单一，不够灵话
D.从内容上看，突出实用性
A.没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费
B.对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费
C.银行各部门人员应该轮流参加培训
D.银行应经常组织减压训练
A.从业人员可通过不同机构进行执业登记。
B.从业人员变更所属机构的，新所属机构应为其进行执业登记，同时原所属机构应在规定时限内及时注销执业登记。
C.保险专业代理机构应当建立完整的个人保险代理人、保险代理机构从业人员培训档案。
A.加强聘用单位核级焊工的核意识、核文化培训，做到不弄虚作假
B.加强考核中心人员培训，加强人员业务、法规文件的培训和学习
C.加强焊工考核管理，重视考核过程的质量控制，进一步细化大纲和程序的要求
D.焊工项目考试作弊对被处罚的焊工影响较大，对聘用单位没有影响
关于广告开发的原则，下列说法错误的是：()
A 目标驱动
B 以消费者行为学为导向的量化管理
C 中间步骤可以出现跳跃
D 总结经验建立数据库
下列陈述中错误的是()。
A．人力资源规划的具体方案总是长期和稳定的
B．灵活性规划的目的之一在于减少雇佣成本,提高生产效率
C．人力资源发展计划应着重于人员培训和开发
D．人员保留计划的主要目的在于降低人员的离职率
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