题目内容
（请给出正确答案）
A.专业知识
B.职业能力
C.职业素养
D.资格证书
E.外貌形象
参考答案
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网友提供的答案
更多“企业在招聘和选拔外贸单证人才时，会从以下几个方面来考虑：（)A、专业知识B、职业能力C、职业素养D”相关的问题
A.筛选难度大，所花费成本高
B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
A、“前3名的学生不考虑”，太不近人情。
B、对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C、有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D、一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
A.以上说法都不对
B.对，外部的确有较丰富的人员资源
C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定
D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
A.员工引荐
B.广告招牌
C.内部机会
D.校园招募
A.能降低误用或错用率
B.可以提高员工对企业的忠诚度
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神
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