用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。 A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
E.劳动合同期未满
A. 可以立即解除合同,无需事先告知用人单位
B. 可以立即解除合同,但需事先告知用人单位
C. 不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位
D. 不能解除合同,须经用人单位同意
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!