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提问人：网友kawa8699
发布时间：2022-01-06
[主观题]
有些提问者会提出一些使人处于难堪境地的问题，答话者不愿意回答，但又不想让提问者失望，就可以巧妙地转移话题，既让对方得不到想要的答案，又不破坏良好的谈判气氛。
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第1题
古人曾称：“读出师表不下泪者，其人必不忠;读陈情表不下泪者，其人必不孝;读祭十二郎文不下泪者，其人必不友。”阅读韩愈《祭十二郎文》回答以下问题：(1)文章可分为几个部分，分别讲述了什么内容?(2)请对本文不同于其他祭文的写作手法加以分析。(3)请分析作者写此文的目的，表达了作者复杂的内心世界，请写出三种，并说说你对作者与死者之间关系的看法。
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第2题
一名新项目经理即将第一次参加投标人会议。他向你询问关于投标人会议的注意事项。你可以给他的最好建议是()。
A.限制参会者提问的次数，防止少数人问太多的问题
B.防止参会者私下向买方提问，因为他们可能不愿意当着竞争对手的面提问
C.项目经理不需要参加投标人会议，只需采购管理员参加
D.设法获得每个参会者的机密信息
第3题
三国演义第一回主要内容
阅读下面短文，回答下列五道题。
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古今中外许多脍炙人口的文学名著不仅仅是艺术珍品，甚至主要目的不在于艺术，而是以艺术为手段表达某种哲学思想、政治思想、教育思想或其他思想，还可能万象皆备。如伏尔泰、狄德罗、萨特等人的一些著作，既是小说，又是哲学；而卢梭的小说《爱弥儿》，就明确地说过是阐述其教育思想的。至于空想社会主义者莫尔、康帕内拉、卡贝和反乌托邦主义者赫胥黎、奥威尔等人的小说，主要是表达其政治思想的。我国古代四大文学名著，所包含的思想极为丰富，又各具中心。其中有些是很有现代意义和实用价值的。
比如，近年来，人们已从《三国演义》、《水浒传》、《红楼梦》中挖掘出许多人才学的内容：认为《红楼梦》中的王熙凤、贾探春是具有管理能力的人才，她们推行的是从那个封建家庭内部实际出发的某种责任制；认为《西游记》提出了人才使用的问题，孙悟空在大闹天宫之前是怀才不遇，因为他官封“弼马”，屈居下位，职到“齐天”，却又并无实权。有的人甚至认为《水浒传》在某种意义上就是一部人才学，说是宋王朝不能用人，驱使天下的人才投奔梁山；而来江善于用人，才使许多人才会聚到梁山。至于《三国演义》，涉及的就更多一些。“马谡失街亭”等著名篇章，已经是越嚼越出味儿了，只不过还没有人称它为人才学罢了。
对于这种研究，学术界有一点微词，认为这只能代表一种信息，即国家重视人才的信息，而作品中的内容并不一定如此。也就是说，这四部著作中，并不一定有很多人才学的内容，只是研究者为了某种需要，作了时代的外加而已。问题应该怎样看呢?研究古代著作，“外加”是可能出现的，不过也不能一概而论，要做具体分析。
对《三国演义》、《水浒传》、《西游记》的作者，判断准确的一项是______。
A．施耐庵、罗贯中、吴承恩
B．罗贯中、施耐庵、吴承恩
C．吴承恩、施耐庵、罗贯中
D．罗贯中、吴承恩、施耐庵
第4题
局外人对危机管理评价的作用的表现不包括（）
A. 局外人不会受既定观念的影响
B. 局外人与危机管理评价存在利益关系
C. 局外人可以从旁观者的角度提出一些当局者难以发现的问题
D. 局外人可以成为组织的外脑
