题目内容
（请给出正确答案）
A.控制
B.开发
C.评价
D.激励
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网友提供的答案
更多“与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。”相关的问题
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主；
C.把员工看做是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.人事管理用单纯的人事观点解决人事问题，不会将人事管理与企业经营活动联系起来
B.人力资源管理主要管理日常的行政事务性工作
C.人力资源管理强调通过制度制定和执行来对员工进行管理和约束，追求低人力成本
D.人事管理综合考虑企业内外部环境开展管理，使企业对环境的适应性更强
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E.传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
A．将人力作为资本来看待
B．短期导向，以行政事务性工作为主
C．把员工看作是简单的生产手段与成本
D．全面重视员工的工作生活质量
E．强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念。
B.对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面。
C.对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理。
D.不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件。
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