当被派遣劳动者被用工单位退回，用人单位既可以解雇该劳动者

下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有

A、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、用工单位被宣告破产

C、签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议

D、被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作

下列关于劳务派遣的表述错误的是(  )

A．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D．被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。

A.8

B.10

C.24

D.41

我国现行标准工时制为

A、每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

B、每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时

C、每日工作从上午9点至下午5点，每周工作5天

D、每日工作从上午9点至下午9点，每周工作6天

用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过

A、3小时

B、2小时

C、1小时

D、0.5小时

非标准工时制包括

A、缩短工时制

B、随机工时制

C、不定时工时制

D、综合计算工时制

在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资

A、应为本人工资的150%

B、不得低于本人工资的150%

C、应为本人工资的200%

D、不得低于本人工资的200%

司法实践中认定用人单位工时制度的标准包括

A、用人单位规章制度的规定

B、劳动行政部门许可的情况

C、劳动合同关于工时制度的约定

D、劳动者实际从事岗位工作的特点