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提问人：网友bjviva81 发布时间：2022-01-07
[单选题]

赫兹伯格认为，保健因素、激励因素对员工满意度的影响方式分别是（）。

A.前者有则满意，无则没有满意，后者有则满意，无则不满意

B.前者有则满意，无则没有满意，后者有则没有不满意，无则不满意，

C.前者有则没有不满意，无则不满意，后者有则满意，无则没有满意

D.前者有则没有不满意，无则没有满意，后者后者有则满意，无则没有不满意

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

A. 发展和晋升机会

B. 物质工作条件和工资水平

C. 激励因素和保健因素

D. 公司政策和管理措施

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第2题

A. 满意的反面是不满意

B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第3题
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

A. 需要层次理论

B. 期望理论

C. X理论－Y理论

D. 双因素理论

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第4题
在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

A. 不满意

B. 很满意

C. 没有满意

D. 很不满意

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第5题
下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是( )
A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第6题
杰觉得和他的上司詹在一起工作是一件令人鼓舞的事，詹总是在他这位缺乏资历、经验的属下感到困惑的时候，不动声色地给以恰如其分的帮助。按弗隆观点，詹在（ ）方面对杰的工作行为予以了积极影响。

A、满足其尊重需要

B、提高杰的效价判断

C、得到公平对待

D、提高工作目标的实现可能性

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第7题
（ ）等管理措施，侧重满足员工的低层次需要。

A、健康保险

B、晋升制度

C、互助金制度

D、双休日

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第8题
双因素理论指出，工作本身是激励因素，提升工作丰富化水平是有效途径。为此，需要在诊断基础上做针对性优化。工作丰富化可从五个维度进行衡量（参见资料工作丰富化释义及其诊断示例）。请设计中国电信客服专员岗位工作丰富化的诊断题项（1题/维度）
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第9题
稳压管稳压的原理是基于二极管的：

A、反向特性

B、反向击穿特性

C、正向特性

D、单向导电特性

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第10题
本征半导体中，自由电子和空穴的数目是：

A、不等

B、自由电子大于空穴的数目

C、相等

D、自由电子小于空穴的数目

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