题目内容
（请给出正确答案）
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：()。
A.适应组织结构调整的需要
B.使晋升渠道保持畅通
C.有效缓解劳动关系冲突
D.满足员工的个人意愿
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A.企业所处的发展阶段
B.行业差异
C.企业的文化和人才价值观
D.企业的经营性质，状况和支付能力
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A.在人寿保险的风险选择过程中，健康因素占有很重要的地位，医学知识在核保工作中显得尤为重要
B.内部客户是指曾经购买或正在使用公司产品或服务的个人或企业、以及潜在客户
C.在今天服务竞争的环境下，服务职能必须由公司的全体员工承担。寿险公司本身就是一个客户服务部门
D.因直接代理人离职而需要安排人员跟进服务的保单被称为“孤儿”保单
A.由于下着大雨, 一名员工参加团队会议迟到了
B.一名雇员被解雇, 因为公司试图通过裁员来削减成本
C.一名雇员因违反公司政策而被解雇
D.由于航班延误, 员工不能参加面试
A.因所在机构目标或工作进行调整而影响员工目标调整的
B.因管理制度或内部职责分工发生变化导致相关岗位工作任务和目标变化的
C.因分管领导或所在考核主体主要负责人要求调整的
D.绩效周期内新调入项目的，员工应及时补签季度绩效计划书
A.合同关系和劳动关系中的法律风险属于间接法律风险，而因担保产生的法律是风险属于直接法律风险
B.内部员工违反法律规定或约定造成的法律风险属于内部法律风险，投资东道国法律环境的变化属于外部法律风险
C.因自然灾害造成的管理漏洞引发的法律风险，属于客观法律风险
D.企业未及时注册自己的商标而遭他人抢注，属于不作为的法律风险
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