案例分析三：林某于2002年入伍。其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级残疾（套改后为八

案例分析三：

林某于2002年入伍。其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级残疾(套改后为八级)，在市民政局换发的《革命伤残军人证》里同样写着三等乙级残疾。2005 年林某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县棉织厂工作，并签了为期三年的合同。2009年11月10日，县棉织厂发出通知，称林某的劳动合同至2009年12月11日到期，要他办理终止合同手续。2011年9月，因县棉织厂改制，林某领了一笔自谋职业安置费后，不仅再也没有享受过伤残军人应享受的待遇，而且也没有得到企业主管部门的妥善安置。当林某到县棉织厂原主管劳动部门反映情况时却得到了这样的解释一“妥善安置”并非一定要安排一个新的工作。按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。

问题：

1．上述案例中，林某面临的主要问题是什么？

2．对于这些问题，社会工作者应该采取哪些介入策略？