题目内容
（请给出正确答案）
A.实际性向和调研性向
B.常规性向和调研性向
C.社会性向和实际性向
D.公司性向和常规性向
参考答案
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网友提供的答案
更多“某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算”相关的问题
A.特聘两名人员：销售经理、行政秘书各一名
B.诚聘销售经理、行政秘书各一名
C.特招聘销售经理、行政秘书各一名
D.招聘销售经理、行政秘书两名
说明：假定你叫王琳，根据下列内容写一封求职信。
写信日期：2010年12月19日
内容：1．从2010年12月lO日《中国日报》上获悉BAC公司招聘办公室秘书职位的信息；
2．毕业于东方学院(注：专业自拟)，获得多种技能证书；
3．曾在DDF公司兼职，熟悉办公室工作，熟练使用电脑；
4．随信附上简历；
5．希望能获得面试机会。
注意信函格式!
Words for reference
《中国日报》 China Daily
工商管理 Business Administration
证书 certificate
附上 enclose
A.课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
A.在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人
B. 刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员
C. 人力资源管理领域中的独立培训师
D. 刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤？(10分)
(2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法，该如何做？(10分)
背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。
便条
钟苗：公司刚刚招聘来一位高级技工，名叫丁小强，公司将安排他专门负责公司技术监察工作，但公司对他的工作履历一无所知。请你分别以我单位人力资源部负责人和丁小强原公司人力资源部负责人的身份，拟写询问函和答复函(注：答复函针对询问函的内容)各一份。具体内容是：该同志的工作经历、主要工作业绩、获奖项目及原领导对其的综合鉴定。
谢谢!
行政经理张明
2012年5月16日
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