题目内容
（请给出正确答案）
A.是唐代孙思邈提出，
B.见于《千金要方》一书。
C.是日本医家提出，
D.见于《素问记闻》一书。
参考答案
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黄省三 经理!
潘月亭 石清，这是谁？他是干什么的？
黄省三 经理，我姓黄，我是大丰的书记。
李石清 他是这次被裁的书记。
潘月亭 你怎么跑到这里来。(对李)谁叫他进来的？
李石清 不知道他怎么找过来的。
黄省三(走到潘面前，哀痛地)经理，您行行好，您裁人也不能裁我，我有三个小孩子，我不能没有事。经理，我给您跪下，您得叫我活下去。
潘月亭 岂有此理!这个家伙，怎么能跑到这儿来找我求事。(厉声)滚开!
黄省三 可是，经理——
李石清 起来!起来!走!走!走!(把他一推，倒在地上)你要再这样麻烦，我就叫人把你打出去。
(黄望望李，又望望潘。)
潘月亭 滚，滚，快滚!真岂有此理!
本片段里出场的人物是谁？他们各自的身份是什么？
其夜，华林部过马伶日：“予，天下之善技也，然无以易李伶，李伶之为严相国至矣，子又安从授之而掩其上哉？”马伶日：“固然，天下无以易李伶，李伶即又不肯授我。我闻今相国昆山顾秉谦者，严相国俦也。我走京师，求为其门卒三年。日侍昆山相国于朝房，察其举止，聆其语言，久而得之，此吾之所为师也。”华林部相与罗拜而去。
侯方城日：异哉!马伶之自得师也。夫其以李伶为绝技，无所干求，乃走事昆山，见昆山犹之见分宜也，以分宜教分宜，安得不工哉？呜呼!耻其技之不若，而去数千里，为卒三年。倘三年犹不得，即犹不归尔。其志如此，技之工又须问耶？
这段文字赞扬了马伶怎样的从艺精神？
“分宜”指的是谁？这是运用了什么修辞手法？
“见昆山犹之见分宜也”一句影射了什么？
B.否
朱小芹要进行计划生育技术服务并发症鉴定，应首先向哪个部门提出申请？()A.上水县计划生育行政部门
B.上水县计划生育技术服务站
C.湖畔乡计划生育技术服务所
如果经鉴定属于计划生育技术服务并发症，朱小芹申请鉴定的费用应由谁承担？()A.在当地人口和计划生育事业经费中列支
B.由朱小芹本人承担
湖畔乡计划生育服务所是否可以进行计划生育并发症的诊断和治疗？()A.可以
B.不可以
并发症鉴定实行合议制，鉴定结论必须是参加鉴定成员的()同意方可成立。A.二分之一以上
B.三分之一以上
C.全部成员
如果朱小芹对鉴定结论有异议，可以提出重新鉴定的申请。请问以下哪级鉴定为终局鉴定？()A.省级鉴定
B.地市级鉴定
C.县级鉴定
输卵管结扎术常见的并发症包括()。A.相邻的器官(膀胱、肠管)损伤
B.腹壁切口感染
C.盆腔感染
D.出血
A. 事必躬亲；不正之风
B. 亲力亲为；官僚主义
C. 艰苦奋斗；贪腐之风
D. 身体力行；奢靡之风
鼎立建设公司原本是一家小企业，仅有10多名员工，主要承揽一些小型建筑项目和室内装修工程。创业之初，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工过百的中型建筑公司，有了比较稳定的顾客，生存已不存在问题，公司走上了比较稳定的发展道路。但仍有许多问题让公司经理胡先生感到头疼。创业初期，人手少，胡经理和员工不分彼此，大家也没有分工，一个人顶上几个人用，拉项目，与工程队谈判，监督工程进展，谁在谁干，大家不分昼夜，不计较报酬，有什么事情饭桌上就可以讨论解决。胡经理为人随和，十分关心和体贴员工。由于胡经理的工作作风以及员工工作具有很大的自由度，大家工作热情高涨，公司因此得到快速发展。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大之后，胡经理在管理工作中不时感觉到不如以前得心应手了。首先，让胡经理感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自己认为劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管现在公司职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在公司内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用。鼎立建筑公司再也看不到创业初期的那种工作激情了。其次，胡经理感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报，很少有解决问题的建议，结果导致许多环节只要胡经理不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，胡经理还感到，公司内部质量意识开始淡化，对工程项目的管理大不如以前，客户的抱怨也正在增多。上述感觉令胡经理焦急万分，他认识到必须进行管理整顿。
A．是正确的，因为我国公民享有广泛的政治权利和自由
B．是正确的，因为我国是人民当家作主的社会主义国家
C．是错误的，因为世界上没有不受限制的自由
D．是错误的，因为公民的自由仅存在于现实世界
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