题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[单选题]
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（ ）。
A.成绩记录法
B.加权选择量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
参考答案
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定”相关的问题
第2题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
第3题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第5题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)（A)设计和实施的费用比较低（B)将关键事件和等级评
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
第6题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第7题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
第9题
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法B.图解
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。
A.合成考评法
B.图解式评价量表法
C.关键事件法
D.日志法
