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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是()。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试

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匿名网友[163.***.***.169]选择了 B
1天前
匿名网友[15.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[101.***.***.252]选择了 B
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1天前
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1天前
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第1题
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A.可以对求职者大规模进行评价

B.费时少，效率高

C.成绩评定较为客观

D.能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第2题
企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候
选人。()

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第3题
甄选是指通过运用一定的工具和手段，对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出符合组织需要的最为恰当的（）的过程。
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第4题
关于人员甄选的说法，错误的是（）

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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第5题
关于人才甄选的说法，错误的是（）

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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第6题
某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于()。

A.投射法

B.自陈量表法

C.李克特量表法

D.评价量表法

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第7题
关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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第8题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、
选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

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第9题
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()。

A.提供高于市场水平的工资

B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C.加强对新员工的培训

D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E.通过试用期来对求职者进行考察

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第10题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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