按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()
A.强文化
B.弱文化
C.高文化
D.低文化
- · 有7位网友选择 C,占比70%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.强文化
B.弱文化
C.高文化
D.低文化
组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的()
A.文字和标识表现形式
B.仪式表现形式
C.物质象征表现形式
D.实物形象和艺术造型表现形式
A.导向
B.约束
C.激励
D.整合
A.戊双眼被炸瞎是由于其违规作业所致,因此其本身具有过错,应当自行承担损害后果
B.甲作为采石组的负责人,没有对安全生产起到监督管理的作用,因此应当由其与戊依照过错大小分担损害赔偿责任
C.甲、乙、丙、丁四人自愿组成采石组,口头协议实行共同劳动、按劳分酬,因此性质上属于合伙关系,后戊又入伙。戊是在从事合伙组织的共同经营活动中受的,因此该损害后果应由合伙组织中的每一个成员平均分担
D.尽管甲、乙、丙、丁、戊之间属于合伙关系,合伙负责人和其他成员的经营活动应当由全体合伙人承担民事责任,但仍应当依照过错大小划分责任,戊对其受伤负主要过错,应当承担主要责任,而甲作为采石组的负责人,没有对安全生产起到监督作用,应负担仅次于戊的责任,乙、丙、丁之间平均分担剩余的责任
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