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提问人:网友semiwenwen 发布时间:2022-01-07
[单选题]

领导权变理论中,关系领导有效性的因素包括以下哪点?

A.领导者

B.被领导者

C.环境

D.任务结构

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更多“领导权变理论中,关系领导有效性的因素包括以下哪点?”相关的问题
第1题
按照菲德勒的权变领导理论,影响领导风格的有效性的因素是:

A、职位权力

B、工作结构

C、人际关系

D、以上三者都是

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第2题
根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第3题
菲德勒的权变理论认为,最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和( )。
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第4题
以下是魅力型领导的特点的是( )。

A、具有一个令人意想不到的、引人入胜的伟大愿景

B、基于绩效的奖励,体现出领导者与追随者之间的交换关系

C、对环境的限制和下属的需要很敏感

D、要有不惧困难、勇于献身、坚守目标的精神

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第5题
以下哪项是家长式领导的领导行为?

A、仁慈领导

B、德行领导

C、权威领导

D、认同效仿

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第6题
郑伯壎提出的家长式领导行为类型的三个维度包括()。

A、立威

B、施恩

C、教诲

D、德行

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第7题
以下哪些是子文化的特征?

A、组织中的小群体文化

B、通常由组织部门界定

C、被整个组织分享的文化价值观

D、一般由地理隔离界定

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第8题
以下哪些是强文化的特征?

A、对员工行为具有显著的影响

B、对行为控制力低

C、广泛分享的价值观

D、被严格坚守的价值观

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第9题
组织中的高制度化可以产生以下结果()。

A、可预测性

B、凝聚力

C、规律性

D、一贯性

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