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提问人：网友deguozou
发布时间：2022-01-06
[主观题]
三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标
而制定的人力资源计划，是()。
A．内部人力资源规划
B．外部人力资源规划
C．战略性人力资源规划
D．战术性人力资源规划
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第3题
虽然项目具有独特性，但考虑到当前进行的项目和去年已完工的一个项目类似，为了加快人力资源计划的编制，项目经理小王采用了这个类似项目的任务或职责定义、汇报关系、组织架构图和职位描述。小王在人力资源计划的编制过程中采用了（）方法。
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A.组织结构图和职位描述
B.人力资源模板
C.非正式的人际网络
D.活动资源估算
第4题
下列针对集体合同的描述，错误的是()。
A．集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B．集体合同是特定当事人之间订立的协议
C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
第5题
《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。
A．十分之一，五分之一
B．十二分之一，六分之一
C．十三分之一，七分之一
D．十五分之一，十分之一
第7题
关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有()
A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C．促进员工成就感是一种外部激励
D．一般说来，内部激励是较难控制的
第9题
关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。
A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C．未被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
