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提问人：网友last_escape
发布时间：2022-01-06
[主观题]
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（
）。
A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求
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A. 工作规范
B. 工作描述
C. 工作说明
D. 工作分析
E. 工作评价
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更多“工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（”相关的问题
第4题
下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（）。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
第5题
下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等 级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
第6题
下列措施有助于提高说服效果的有（）。
A.说服者与被说服嚣在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C.当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之问的差距
第7题
下列关于工资差别的说法，错误的是（）。
A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异l而形成的王资差别
B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C.补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D.劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
第8题
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员丁的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
第9题
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力 的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（）。
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.替代效应大于收入效应
D.收入效应大于替代效应
