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提问人：网友wly1230 发布时间：2022-01-06
[单选题]

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D.对个人的劳动力供给时间没有影响

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1天前
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更多“个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致”相关的问题
第1题
个人劳动力供给曲线的形状是()的。
A.向上倾斜

B.垂直形状

C.向后弯曲

D.水平形状

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第2题
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性米进行工作设计的方法是()。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计方法

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第3题
关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。

A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D．它表明了住生产过程中投入的劳动力越多越好

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第4题
用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A．100元以上1000元以下

B．500元以上3000元以下

C．1000元以上5000元以下

D．2000元以上20000元以下

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第5题
下列情境中，适宜推行参与管理的是()。

A．组织文化支持员工参与

B．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C．完成任务的时间比较紧迫

D．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

E．员工参与的问题与其自身利益无关

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第6题
企业使员工付出较高程度努力的政策有()。

A．根据员工的资历作出晋升决策

B．对员工进行严密的监督

C．相信员工让他们自觉的工作

D．根据员工的工作绩效支付工资

E．制定更加严格的管理制度

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第7题
三个和尚没水吃 三个和尚没水喝，怎么办？ 三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下： (1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划； (2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量； (3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

()是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。

A．绩效实施

B．绩效反馈

C．绩效计划

D．绩效考核

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第8题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A．低的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．高的绩效和高的工作满意度

D．低的绩效和低的工作满意度

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第9题
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

A．角色扮演

B．文件筐作业

C．管理游戏

D．无领导小组讨论

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第10题
工作丰富化可以通过()方法实现。

A．构成自然性工作单元

B．与客户建立联系

C．赋予员工一些职责和控制权

D．以上都对

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