题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同是双务合同
B. 劳动合同是有偿合同
C. 劳动合同是实践合同
D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
参考答案
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根据《劳动合同法》的规定，下列表述中不符合试用期规定的是（）
A.劳动合同的期限在三个月以下的，不约定试用期
B.劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
D.劳动合同的期限在三年以上的，试用期不得超过六个月
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（）。
A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
下列关于解除劳动合同的表述，正确的是()
A.用人单位解除劳动合同的，无须事先通知工会
B.劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须提前通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同的， 无须向劳动者说明理由
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位不用事先通知随时可以解除劳动合同
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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