更多“婚假天数以工作日计算,在登记结婚之日起一年内使用,不得分隔使用()”相关的问题
第1题
员工在本公司工作期间结婚的,可依法享有婚假。婚假天数以当地政策规定执行,员工应自领取结婚证之日起__内一次性使用完毕,否则视为自动放弃()
A.3 个自然月
B.6 个自然月
C.12 个自然月
D.18 个自然月
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第2题
员工请婚假,应在登记结婚之日起一次性连续使用()
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第3题
员工入职后登记结婚,可享受()个工作日婚假,工资计算标准为
A.5,按50%日薪扣除
B.5,带薪假期
C.7,按50%日薪扣除
D.7,带薪假期
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第4题
依法登记结婚的夫妻(男22周岁、女20周岁),除享受国家规定的3天婚假外,我省增加婚假()天。婚假包括法定休假日、休息日,婚假在领证日起一年内一次性休完,逾期申请无效
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第5题
加盟畅力会计并在此工作满1年的登记结婚者,可享受3天婚假,但必须在领证之日起一年内休完,逾期作废()
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第6题
依法办理结婚登记的员工,在登记后一年内享有婚假();员工需提供本人合法的“结婚登记证”办理休假手续(登记时间应晚于入职时间)
A.15 天(不包含公休假日和法定假日)
B.15 天(包含公休假日和法定假日)
C.14 天(不包含公休假日和法定假日)
D.14 天(包含公休假日和法定假日)
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第7题
从登记结婚日期开始计算,一年内不申请休婚假,即视为自动放弃()
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第8题
员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇,结婚登记之日起一年内有效()
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第9题
员工依法登记结婚,享受婚假()天,在结婚登记前参加婚前医学检查的,婚假增加()天
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第10题
员工依法登记结婚,享受婚假()天,在结婚登记前参加婚前医学检查的,婚假增加()天
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第11题
在本公司工作期间登记结婚,持结婚证明, 给予婚假()天,工资照发
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