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第1题
对于出租汽车营运企业，转岗人员及时进行（）培训（）
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第2题
对于新员工或转岗的人员需要进行在岗培训的，培训周期为（），培训后使用《S2-SWRHR-PM02-F08营运标准考试试题》考核，考核不通过者给予（）个月的回炉培训并进行重新考核，若仍不通过，应由门店人力资源部与用人部门共同商讨是否留用或转岗
A.30个工作日，1
B.30个自然日，2
C.45个自然日，1
D.30个工作日，2
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第3题
对于出租汽车营运企业，建立健全安全宣传教育培训评价档案，详细、准确记录培训评价情况;并对培训效果进行评审，改进提高（)
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第4题
出租汽车营运企业发生事故后，应及时召开安全生产分析通报会，对事故当事人的聘用、培训、评价、上岗以及安全管理等情况进行（)
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第5题
营运条线人员日常“531”岗位删除应由支行合规科人员通过PASSCM0001“非格式化参数申请”交易报送营运部，申请单中务必注明删除岗位具体原因，如“离职”、“退休”、“转岗”等，对于拥有“RZGRJR0006厅堂移动服务”任职资格的人员，必须注明删除该任职资格（）
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第6题
对于出租汽车营运企业，（)与岗位紧密联系，是保证岗位作业安全的重要基础。 （)
A.安全操作规程
B.标准规范
C.法律法规
D.安全生产规章制度
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第7题
对于出租汽车营运企业，应制订和实施企业安全生产中长期规划和（）方案（）
A.月份专项工作
B.季度专项工作
C.年度专项工作
D.跨年度专项工作
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第8题
对于出租汽车营运企业，应制订和实施企业安全生产中长期规划和（）方案。（）
A.月份专项工作
B. 季度专项工作
C. 年度专项工作
D. 跨年度专项工作
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第9题
对于出租汽车营运企业，专职安全生产和应急管理人员的配备率应达到（)。 （)
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第10题
对于出租汽车营运企业，应成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行（）负责制。（）
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